Lerne uns als Arbeitgeber kennen!
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Vielfalt ist unsere Stärke
Unser Familienunternehmen gibt es seit über 65 Jahren. Unsere Erfolgsformel: Gemeinsam vorwärtskommen, voneinander lernen, sich gegenseitig unterstützen. Bei uns findest Du eine stabile Zukunft, bei der Du Dich auch mal ausprobieren kannst. Mehr als 30 Unternehmen aus verschiedenen Branchen und namhafte Kunden warten auf Dich!
Mit Lösungen von HÖRMANN kommen Kunden einen Schritt weiter – oder machen einen Quantensprung. Unsere Erfolgsformel: eine familiäre Unternehmenskultur mit Freiraum für neue Ideen, ein starker Teamgedanke und Mitarbeiter, die selbst etwas gestalten wollen.
5 gute Gründe für HÖRMANN
Vertrauen
Wir trauen unseren Expert:innen viel zu. Deshalb setzen wir auf eigenverantwortliches Arbeiten und bieten die Chance, früh Verantwortung zu übernehmen.
Umsetzungsstärke
Innovationen gehören auf die Straße – lieber heute als morgen. Unser Arbeitsumfeld ist so gestaltet, dass sich wegweisende Projekte schnell entwickeln lassen.
Kunden
Ob Global Player oder Hidden Champion, bei uns kannst Du für starke Marken arbeiten. Die Besten der Besten vertrauen seit Jahren auf HÖRMANN als Technologie- und Servicepartner.
Vielseitigkeit
Arbeiten bei HÖRMANN heißt auch: Kein Projekt ist wie das andere. Du bist dort im Einsatz, wo Zukunft gestaltet wird – und werden immer wieder neue Themen entdecken.
Perspektiven
Die Vielfalt der HÖRMANN Gruppe und individuelle Förderung eröffnen spannende Karrierechancen, mit denen Du Deine berufliche Entwicklung vorantreibst.
Unsere Werte
Du bist tatkräftig, innovationsfreudig, kommunizierst auf Augenhöhe und übernimmst Verantwortung? Dann passt Du zu uns und unseren Werten:
mittendrin - Unsere Werte
Werte prägen eine starke Gruppe. Wie unsere Mitarbeiter:innen die Unternehmenswerte im Alltag aktiv (vor-)leben, nachzulesen in unserem Magazin.
Jobs nach Einstiegslevel
Berufserfahrene MINT-Kräfte
Du weißt, dass man mit persönlichem Einsatz alles erreichen kann? Auf dieser Erfahrung bauen wir gern! Bei uns kannst Du direkt Verantwortung übernehmen, Dein Know-how unter Beweis stellen und innovative Lösungen für zukunftsfähige Branchen aktiv vorantreiben – jeden Tag!
Fragen und Antworten für berufserfahrene MINT-Kräfte
Wir bauen auf Deine Erfahrung! Übernehme Verantwortung, stelle Dein Know-how unter Beweis und treibe innovative Lösungen für Morgen voran – jeden Tag!
Wie viel Berufserfahrung muss ich als Expert:in mitbringen?
Berufserfahrung heißt für uns, dass Sie Ihr Studium schon erfolgreich abgeschlossen und bereits einige Jahre in der Industrie gearbeitet haben. Drei Jahre sind dabei schon mal ein guter Anfang! Welche Anforderungen Sie als Expert:in ganz konkret erfüllen sollen, lesen Sie in der jeweiligen Stellenausschreibung.
Welche Expert:in werden bei HÖRMANN überhaupt gesucht?
Ganz unterschiedliche! Bei uns tüfteln Ingenieur:innen, z. B. aus Maschinenbau, Intralogistik, Automationstechnik und Produktion an Lösungen von morgen. Informatiker und Softwareentwickler sind bei uns überall gefragt! Wirtschaftsingenieur:innen finden bei uns vielfältige Einsatzgebiete, z.B. im Vertrieb, Produktmanagement oder im kaufmännischen Bereichen. Egal welchen Schwerpunkt Sie haben, als Expert:in bieten sich Ihnen bei HÖRMANN anspruchsvolle Aufgaben – und noch spannendere Entwicklungsmöglichkeiten. Klicken Sie sich einfach durch unser Jobportal, vielleicht suchen wir genau Sie!
Was mache ich, wenn keine passende Stelle ausgeschrieben ist?
Ist gerade kein passender Job für Sie als Expert:in dabei, können Sie unsere Stellenangebote abonnieren. Sobald eine neue Stelle ausgeschrieben wird, die in Ihr Profil passt, bekommen Sie von uns eine E-Mail. So gehören Sie zu den ersten, die von dem Job erfahren – und können sich direkt bewerben.
Warum sucht HÖRMANN so viele Expert:innen?
Weil wir ein kontinuierlich wachsendes Unternehmen in zukunftsfähigen Branchen sind – und noch ganz viel vorhaben. Um unsere Vision, unsere Strategie und unseren Wachstumskurs als Technologiepartner starker Marken fortzusetzen, setzen wir auf die besten Expert:innen, die es gibt.
Für welche Unternehmen kann ich als MINT Ingenieur:in bei HÖRMANN arbeiten?
Für Kunden, die sich aktiv mit Zukunftsthemen auseinandersetzen. Im Automotive-Bereich sind wir führender Systemlieferant und Technologiepartner der Nutzfahrzeug-, aber auch der Bau- und Landmaschinenindustrie und arbeiten für alle bedeutenden Fahrzeughersteller, z. B. MAN, John Deere oder Liebherr. Deutsche PKW-Hersteller im Premiumsegment vertrauen ebenfalls auf HÖRMANN. Mit unserer Engineering-Kompetenz treiben wir branchenübergreifend die digitale Transformation voran und arbeiten gemeinsam mit unseren Kunden an der Automatisierung oder der digitalen Vernetzung im Internet der Dinge. Im Bereich Communication sind wir mit unseren professionellen Hardware- und Softwarekonzepten im Bahnbetrieb, dem öffentlichen Personennahverkehr, der Binnenschifffahrt und auf Flughäfen vertreten – international. Und im Bereich Services sind wir für das Who-is-Who der Fahrzeugindustrie und des Maschinenbaus unterwegs.
Was versteht HÖRMANN unter modernem Arbeiten?
Für uns bedeutet modernes Arbeiten: Die Arbeit muss zum Leben passen. Deshalb bemühen wir uns, allen Mitarbeitenden flexible Arbeitsmodelle anzubieten – auch mobiles Arbeiten. Je nach Berufsgruppe gelingt das mal mehr, mal weniger gut. Was für Sie als Expert:in in jedem Fall gilt: Wir geben Ihnen viel Freiraum, um lösungsorientiert zu denken, Ihre Engineering-Expertise einzubringen und eigene Ideen zu verwirklichen.
Berufserfahrene Fachkräfte
Du möchtest zeigen, welches Know-how in Dir steckt – und Dich stetig weiterentwickeln? Als Fachspezialist:in bei HÖRMANN packst Du direkt mit an, meisterst abwechslungsreiche Aufgaben und leistest einen wichtigen Beitrag zu guter Qualität. Indem wir Wissen und Erfahrungen teilen, sind wir alle gemeinsam erfolgreich.
Fragen und Antworten für berufserfahrene Fachkräfte
Arbeiten heißt bei uns: Machen. Bei uns arbeiten Menschen, die tatkräftig anpacken. Echte Macherinnen und Macher, die neue Ideen zum Leben erwecken und Zukunft schon heute möglich machen.
Was genau ist mit Berufserfahrung gemeint?
Berufserfahrung heißt für uns, dass Sie Ihre Ausbildung bzw. Ihr Studium schon erfolgreich abgeschlossen und bereits einige Jahre in einem Unternehmen gearbeitet haben. Am besten in einem ähnlichen Bereich wie dem, für den Sie sich bei uns bewerben. Drei Jahre Praxiserfahrung sind dabei schon mal ein guter Anfang!
Welche Fachkräfte werden bei HÖRMANN überhaupt gesucht?
Jede Menge! Als Industrieunternehmen suchen wir hauptsächlich Ingenieur:innen sowie Techniker:innen aus den unterschiedlichsten Bereichen. Natürlich aus der IT, aber auch aus dem Metall- und Baugewerbe oder aus dem Handwerk. Ohne Produktionsarbeiter:innen, Servicetechniker:innen und Monteur:innen mit großem Know-how und handwerklichen Fähigkeiten läuft bei HÖRMANN nichts. Ebenfalls sehr gefragt: kaufmännische Fachkräfte, Vertriebler, Jurist:innen oder Social-Media-Expert:innen. Klicken Sie sich einfach durch unser Jobportal – vielleicht suchen wir genau Ihre Fachkompetenz!
Kann ich mich auch direkt bei einem Unternehmen bewerben?
Ausgeschrieben werden unsere Stellen auch immer über die 27 Tochterunternehmen direkt. Die Bewerbung allerdings wickeln wir über unser zentrales Job-Portal ab. So geht es am einfachsten und schnellsten. Und: Sollte es mit einer Stelle in einem Unternehmen nicht klappen, eröffnen sich Ihnen innerhalb der HÖRMANN Gruppe vielleicht andere Chancen. Ihre Kontaktdaten haben wir ja.
Was mache ich, wenn keine passende Stelle ausgeschrieben ist?
Ist gerade kein Job dabei, können Sie unsere Stellenangebote abonnieren. Sobald eine neue Stelle ausgeschrieben wird, die in Ihr Profil passt, bekommen Sie von uns eine E-Mail. So gehören Sie zu den ersten, die von dem Job erfahren – und können sich direkt bewerben.
Warum sucht HÖRMANN so viele Fachkräfte?
Weil wir ein kontinuierlich wachsendes Unternehmen sind und noch ganz viel vorhaben. Um unsere Vision, unsere Strategie und unseren Wachstumskurs fortzusetzen, brauchen wir gut ausgebildete und engagierte Fachkräfte. Profis, die mitanpacken – in allen Bereichen. Sowohl in der Produktion und bei der Montage als auch im Vertrieb und in der Verwaltung.
Was versteht HÖRMANN unter modernem Arbeiten?
Für uns heißt modernes Arbeiten: Die Arbeit muss zum Leben passen. Deshalb achten wir auf geregelte Arbeitszeiten, bemühen uns um flexible Arbeitsmodelle oder fördern – wann immer möglich – mobiles Arbeiten. Je nach Berufsgruppe gelingt das mal mehr, mal weniger gut. Was in jedem Fall für alle gilt: Es gibt es viel Freiraum, um eigene Ideen und sich selbst zu verwirklichen.
Berufseinsteiger:innen
Du kommst direkt aus dem Studium, der Ausbildung oder dem ersten Job? Bei uns bieten sich Dir von Anfang an die besten Perspektiven – fachlich und persönlich. In abwechslungsreichen Projekten kannst Du Dein Potenzial entfalten und Dir praktisches Know-how erarbeiten, das Dich wirklich voranbringt.
Fragen und Antworten für Berufseinsteiger:innen
Frisch von der Uni oder aus der Ausbildung? Bei uns kannst Du in abwechslungsreichen Projekten Dein Potenzial zur Entfaltung bringen – von Anfang an.
Welche Einstiegsmöglichkeiten gibt es bei HÖRMANN?
Entweder Sie suchen in unserem Stellenportal direkt nach Jobs für Berufseinsteiger·innen oder Sie springen als Absolvent:in eines kaufmännischen oder technischen Masterstudiums mit mindestens zwei Jahren Berufserfahrung direkt in den Job – mit dem Trainee-Programm JUMP. Auch ein Praktikum oder eine Abschlussarbeit bei der HÖRMANN Gruppe sind beliebte Türöffner.
Was steckt hinter dem JUMP Programm?
Die Chance auf exklusive Einblicke in die Aufgaben der Unternehmensführung. Mit dem »Junior Management Programm« – kurz JUMP – starten Absolvent·innen eines kaufmännischen oder technischen Masterstudiums direkt in den Job. Im Rahmen des 18-monatigen Trainee-Programms bearbeiten sie definierte Projekte, z. B. aus den Bereichen Strategie und Unternehmensentwicklung. Alle Trainees werden durch ein persönliches Mentoring begleitet. Was es für alle Trainees gleich dazugibt: einen unbefristeten Arbeitsvertrag.
Wie sieht das Onboarding bei HÖRMANN aus?
Wie genau Sie in Ihre neue Aufgaben eingeführt werden, hängt vom jeweiligen Unternehmen und der Position ab. Grundsätzlich möchten wir es Ihnen in der ersten Zeit so einfach wie möglich machen. Aus Erfahrung wissen wir: Am besten klappt der Einstieg »on the job«. Wir bringen Sie gleich in spannende Projekte, weil wir Ihnen viel zutrauen. Die Unterstützung erfahrener Kolleg:innen gibt’s immer gleich dazu.
Was mache ich, wenn keine passende Stelle ausgeschrieben ist?
Ist gerade kein passender Job für Berufsteinger:innen dabei, abonnieren Sie einfach unsere Stellenangebote! Sobald eine neue Stelle ausgeschrieben wird, die in Ihr Profil passt, werden Sie von uns per E-Mail benachrichtigt. So gehören Sie zu den ersten, die von dem Job erfahren – und können sich direkt bewerben.
Was sind die HÖRMANN Lernwelten?
Mit der HÖRMANN Lernwelten haben wir unser eigenes Weiter- und Fortbildungsprogramm gestartet. Wir investieren kontinuierlich in das Know-how unserer Mitarbeitenden, um Wissen und Skills aufzubauen und zu entwickeln, die morgen gefragt sind. Mit auf dem Programm sind z. B. Fachtrainings, Führungs- und Verhaltensseminare. Von den HÖRMANN Lernwelten kann jeder profitieren – Auszubildende wie Abteilungsleiter·innen.
Einstiege für Studierende
Du willst Dir Praxiswissen erarbeiten, das Dich nicht nur im Studium weiterbringt, sondern auch später beim Berufseinstieg? Dann mache bei uns ein Praktikum, steige als Werkstudent:in ein oder schreibe mit uns Deine Abschlussarbeit! Als Innovationspartner für viele namhaften Kunden gibt es bei uns viel zu tun. Starte mit uns in eine erfolgreiche Zukunft!
Fragen und Antworten für Studierende
Duales Studium, Abschlussarbeit oder Werkstudent – kannst Du alles bei uns machen
Welche Einstiegsmöglichkeiten gibt es für Studierende?
Einstiege in die Praxis gibt es bei uns viele: Während eines Praktikums arbeiten Sie ein paar Monate direkt an Kundenprojekten mit. Beim Verfassen einer Abschlussarbeit analysieren, konzeptualisieren und realisieren wir ein Projekt gemeinsam – für Ihre Abschlussnote. Oder Sie studieren gleich von Anfang an bei und mit uns: Mit einem dualen Studium in einer technischen Fachrichtung kombinieren Sie die praktische Berufstätigkeit mit einem akademischen Abschluss. Klicken Sie sich doch einfach mal in unser Jobportal! Vielleicht ist der richtige Einstieg für Sie schon dabei.
Was mache ich, wenn keine passende Stelle ausgeschrieben ist?
Ist gerade keine Praktikumsstelle oder Seminar-/Abschlussarbeit in Ihrer Fachrichtung ausgeschrieben, abonnieren Sie einfach unsere Stellenangebote! Sobald eine neue Stelle im Jobportal hochgeladen wird, die in Ihr Profil passt, werden Sie von uns per E-Mail benachrichtigt. So gehören Sie zu den ersten, die von dem Job erfahren – und können sich direkt bewerben. Ist ein Studienplatz im Rahmen der dualen Ausbildung bei uns frei, erfahren Sie es ebenfalls im Jobportal.
Gibt es eine Übernahmegarantie?
Eine Garantie können wir für Praktikant:innen und Werkstudent:innen leider nicht geben, aber beste Aussichten versprechen! Denn wir bleiben mit Ihnen in Kontakt – und eventuell ergibt sich ja nach Abschluss Ihres Studiums eine Zusammenarbeit? Anders läuft es bei Teilnehmer:innen des JUMP-Traineeprogramms: Sie werden speziell auf eine Karriere bei HÖRMANN vorbereitet und bekommen direkt einen unbefristeten Arbeitsvertrag.
Wie sieht das Mentoring-Programm bei HÖRMANN aus?
Vor allem: persönlich. Am dem ersten Arbeitstag haben Sie eine feste Fachbetreuung, die Ihnen bei allen Fragen weiterhilft. Als Teil Ihres Projektteams und Fachexpert:in kann sie Sie rund um Ihren Praxiseinsatz bei HÖRMANN optimal beraten und begleiten.
Was sind die HÖRMANN Lernwelten?
Wir investieren kontinuierlich in das Know-how unserer Mitarbeitenden, um Wissen und Skills aufzubauen und zu entwickeln, die morgen gefragt sind. Mit den HÖRMANN Lernwelten haben wir unser eigenes Weiter- und Fortbildungsprogramm gestartet. Auf dem Programm stehen z. B. Fachtrainings, Führungs- und Verhaltensseminare.
Auszubildende und Schüler:innen
Du willst schon heute spannende Projekte anpacken und auch morgen als Fachspezialist:in gefragt sein? Ob in der Berufsausbildung oder im dualen Studium, ob im technischen oder kaufmännischen Bereich – wir bieten jungen engagierten Menschen die Chance, mit uns zu wachsen. Und über sich selbst hinaus.
Fragen und Antworten für Auszubildende
Heute schon spannende Projekte anpacken und morgen als Fachspezialist gefragt sein? Wachse mit uns über Dich selbst hinaus!
In welchen Berufen bildet HÖRMANN aus?
Als Technologieunternehmen liegt unser Schwerpunkt natürlich auf technischen Ausbildungsberufen. Von Automatisierungstechniker·innen über Mechatroniker·innen bis hin zu Werkzeugmechaniker·innen brauchen wir viele Fachkräfte. Regelmäßig bilden wir auch im kaufmännischen Bereich aus, z. B. zur/zum Industriekauffrau/-mann.
Welche Voraussetzungen muss ich für eine Ausbildung mitbringen?
Für eine technische Berufsaubildung brauchst du mittlere Reife oder mindestens einen guten Hauptschulabschluss mit guten Leistungen in Mathe und Physik. Außerdem solltest du dich für Technik und die Arbeit mit Maschinen interessieren.Eine kaufmännische Ausbildung ist eher etwas für dich? Dann ist es von Vorteil, wenn du dein Abitur oder einen sehr guten Realschulabschluss mit guten Leistungen in Mathematik und Deutsch in der Tasche hast. Wenn du dann auch noch neugierig auf Betriebswirtschaft bist und gerne mit Zahlen und Daten arbeitest, freuen wir uns über deine Bewerbung. Ob technischer oder kaufmännischer Beruf, bei HÖRMANN solltest du vor allem Spaß daran haben, gemeinsam mit anderen etwas zu erreichen.
Welche Möglichkeiten habe ich mit der allgemeinen Hochschul- bzw. Fachhochschulreife?
Dann ist vielleicht ein duales Studium in einer technischen Fachrichtung genau das Richtige für dich? Das duale Studium ermöglicht dir sowohl eine praktische Berufstätigkeit als auch einen akademischen Abschluss. Außerdem lernst du viel praxisorientierter als in einem normalen Studium, weil du die Hälfte der Zeit bei uns im Unternehmen mitanpackst.
Gibt es eine Übernahmegarantie?
Eine Garantie können wir dir leider nicht geben, aber sehr gute Übernahmechancen in Aussicht stellen. Wir planen gerne langfristig, v. a. wie viele Fachkräfte wir in den nächsten Jahren brauchen. Deshalb bilden wir auch immer nur so viele in einem Beruf aus, wie wir später auch übernehmen können.
Was sind die HÖRMANN Lernwelten?
Mit den HÖRMANN Lernwelten haben wir unser eigenes Weiter- und Fortbildungsprogramm gestartet. Mit auf dem Programm sind z. B. Fachtrainings, Führungs- und Verhaltensseminare. Das heißt: Auch nach der Ausbildung lernst du bei HÖRMANN nie aus. Wir machen viel, damit du kontnuierlich Wissen aufbauen und die Kompetenzen weiterentwickeln kannst, die morgen gefragt sind.
Nachhaltigkeit – schon immer tief verankert in unserem Wertesystem
Als ein breit diversifiziertes Mittelstandsunternehmen haben wir eine große Verantwortung gegenüber Menschen und Natur. Aus dieser Überzeugung heraus wissen wir, dass langfristiger unternehmerischer Erfolg nur im Einklang mit sozialen und ökologischen Aspekten möglich ist. Daher ist nachhaltiges Handeln für uns die Basis, um die Zukunftsfähigkeit der HÖRMANN Gruppe langfristig zu sichern.
Mit unserem Beitritt zum UN Global Compact und verpflichten wir uns, die 17 Nachhaltigkeitsziele (Sustainable Development Goals) der Vereinten Nationen mit unserem täglichen Denken und Handeln zu unterstützen und eine nachhaltige Entwicklung der Welt zu fördern.
Besonders wichtig für uns
Wenn auch Du von unseren Zielen einer nachhaltigen Unternehmensführung als Beitrag für eine bessere Welt und unserer Überzeugung eines langfristig orientierten Handelns überzeugt bist, kannst Du an allen Standorten und in verschiedensten Aufgaben in der HÖRMANN Gruppe jeden Tag Deinen persönlichen Beitrag leisten. Willkommen im Team!
Umwelt- und Klimaschutz
Der Klimaschutz und der sparsame Umgang mit Energie gehören zu den großen Herausforderungen in diesem Jahrzehnt. Mit vielfältigen Geschäftsaktivitäten engagiert sich die HÖRMANN Gruppe im Bereich der Erneuerbaren Energien wie z.B. Geothermie, Solartechnik und Elektromobilität. Aber auch mit unseren Produkten und Dienstleistungen leisten wir einen wichtigen Beitrag für den weiteren Ausbau des schienengebundenen Nah- und Fernverkehrs und der Ladeinfrastruktur. Es ist der Anspruch von HÖRMANN, konsequent in nachhaltige und zukunftsfähige Lösungen zu investieren und einen wesentlichen Beitrag zum Mobilitäts- und Technologiewandel und damit zum Klimaschutz zu leisten.
Ressourcenschonung
Nachhaltiges Wirtschaften bedeutet für uns auch, möglichst schonend mit dem Einsatz der notwendigen Ressourcen wie z.B. Wasser, Energie und Rohstoffen umzugehen und unvermeidbaren Abfall stets sortenrein einem gezielten Recycling und damit der Kreislaufwirtschaft zuzuführen.
Soziale Verantwortung
Als Familienunternehmen liegt uns die soziale Verantwortung für die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter des Unternehmens, aber auch für die breite Gesellschaft an den verschiedenen Standorten des Unternehmens sehr am Herzen. Wir unterstützen kontinuierlich neben Schulen, Universitäten und Stipendiaten auch ausgewählte kulturelle Einrichtungen sowie soziale Projekte und humanitäre Hilfsprojekte an vielen Standorten.
Die strikte Einhaltung der Menschenrechte, sozialer Standards und hoher ethischer Maßstäbe, aber auch der gesetzlichen Vorgaben und branchenspezifischen Regelungen waren und sind schon immer eine Selbstverständlichkeit in der HÖRMANN Gruppe. Mit unserem Beitritt zur Charta der Vielfalt bekennen wir uns klar zu einer hohen Diversität und Chancengleichheit in der Arbeitswelt.
