Karriereseite und Stellenangebote – HÖRMANN Industries GmbH

Berufserfahrung heißt für uns, dass Sie Ihr Studium schon erfolgreich abgeschlossen und bereits einige Jahre in der Industrie gearbeitet haben. Drei Jahre sind dabei schon mal ein guter Anfang! Welche Anforderungen Sie als Expert:in ganz konkret erfüllen sollen, lesen Sie in der jeweiligen Stellenausschreibung.

Ganz unterschiedliche! Bei uns tüfteln Ingenieur:innen, z. B. aus Maschinenbau, Intralogistik, Automationstechnik und Produktion an Lösungen von morgen. Informatiker und Softwareentwickler sind bei uns überall gefragt! Wirtschaftsingenieur:innen finden bei uns vielfältige Einsatzgebiete, z.B. im Vertrieb, Produktmanagement oder im kaufmännischen Bereichen. Egal welchen Schwerpunkt Sie haben, als Expert:in bieten sich Ihnen bei HÖRMANN anspruchsvolle Aufgaben – und noch spannendere Entwicklungsmöglichkeiten. Klicken Sie sich einfach durch unser Jobportal, vielleicht suchen wir genau Sie!

Ist gerade kein passender Job für Sie als Expert:in dabei, können Sie unsere Stellenangebote abonnieren. Sobald eine neue Stelle ausgeschrieben wird, die in Ihr Profil passt, bekommen Sie von uns eine E-Mail. So gehören Sie zu den ersten, die von dem Job erfahren – und können sich direkt bewerben.

Weil wir ein kontinuierlich wachsendes Unternehmen in zukunftsfähigen Branchen sind – und noch ganz viel vorhaben. Um unsere Vision, unsere Strategie und unseren Wachstumskurs als Technologiepartner starker Marken fortzusetzen, setzen wir auf die besten Expert:innen, die es gibt.

Für Kunden, die sich aktiv mit Zukunftsthemen auseinandersetzen. Im Automotive-Bereich sind wir führender Systemlieferant und Technologiepartner der Nutzfahrzeug-, aber auch der Bau- und Landmaschinenindustrie und arbeiten für alle bedeutenden Fahrzeughersteller, z. B. MAN, John Deere oder Liebherr. Deutsche PKW-Hersteller im Premiumsegment vertrauen ebenfalls auf HÖRMANN.  Mit unserer Engineering-Kompetenz treiben wir branchenübergreifend die digitale Transformation voran und arbeiten gemeinsam mit unseren Kunden an der Automatisierung oder der digitalen Vernetzung im Internet der Dinge. Im Bereich Communication sind wir mit unseren professionellen Hardware- und Softwarekonzepten im Bahnbetrieb, dem öffentlichen Personennahverkehr, der Binnenschifffahrt und auf Flughäfen vertreten – international. Und im Bereich Services sind wir für das Who-is-Who der Fahrzeugindustrie und des Maschinenbaus unterwegs.

Für uns bedeutet modernes Arbeiten: Die Arbeit muss zum Leben passen. Deshalb bemühen wir uns, allen Mitarbeitenden flexible Arbeitsmodelle anzubieten – auch mobiles Arbeiten. Je nach Berufsgruppe gelingt das mal mehr, mal weniger gut. Was für Sie als Expert:in in jedem Fall gilt:  Wir geben Ihnen viel Freiraum, um lösungsorientiert zu denken, Ihre Engineering-Expertise einzubringen und eigene Ideen zu verwirklichen.

Berufserfahrung heißt für uns, dass Sie Ihre Ausbildung bzw. Ihr Studium schon erfolgreich abgeschlossen und bereits einige Jahre in einem Unternehmen gearbeitet haben. Am besten in einem ähnlichen Bereich wie dem, für den Sie sich bei uns bewerben. Drei Jahre Praxiserfahrung sind dabei schon mal ein guter Anfang!

Jede Menge! Als Industrieunternehmen suchen wir hauptsächlich Ingenieur:innen sowie Techniker:innen aus den unterschiedlichsten Bereichen. Natürlich aus der IT, aber auch aus dem Metall- und Baugewerbe oder aus dem Handwerk. Ohne Produktionsarbeiter:innen, Servicetechniker:innen und Monteur:innen mit großem Know-how und handwerklichen Fähigkeiten läuft bei HÖRMANN nichts. Ebenfalls sehr gefragt: kaufmännische Fachkräfte, Vertriebler, Jurist:innen oder Social-Media-Expert:innen. Klicken Sie sich einfach durch unser Jobportal – vielleicht suchen wir genau Ihre Fachkompetenz!

Ausgeschrieben werden unsere Stellen auch immer über die 27 Tochterunternehmen direkt. Die Bewerbung allerdings wickeln wir über unser zentrales Job-Portal ab. So geht es am einfachsten und schnellsten. Und: Sollte es mit einer Stelle in einem Unternehmen nicht klappen, eröffnen sich Ihnen innerhalb der HÖRMANN Gruppe vielleicht andere Chancen. Ihre Kontaktdaten haben wir ja.

Ist gerade kein Job dabei, können Sie unsere Stellenangebote abonnieren. Sobald eine neue Stelle ausgeschrieben wird, die in Ihr Profil passt, bekommen Sie von uns eine E-Mail. So gehören Sie zu den ersten, die von dem Job erfahren – und können sich direkt bewerben.

Weil wir ein kontinuierlich wachsendes Unternehmen sind und noch ganz viel vorhaben. Um unsere Vision, unsere Strategie und unseren Wachstumskurs fortzusetzen, brauchen wir gut ausgebildete und engagierte Fachkräfte. Profis, die mitanpacken – in allen Bereichen. Sowohl in der Produktion und bei der Montage als auch im Vertrieb und in der Verwaltung.

Für uns heißt modernes Arbeiten: Die Arbeit muss zum Leben passen. Deshalb achten wir auf geregelte Arbeitszeiten, bemühen uns um flexible Arbeitsmodelle oder fördern – wann immer möglich – mobiles Arbeiten. Je nach Berufsgruppe gelingt das mal mehr, mal weniger gut. Was in jedem Fall für alle gilt: Es gibt es viel Freiraum, um eigene Ideen und sich selbst zu verwirklichen.

Entweder Sie suchen in unserem Stellenportal direkt nach Jobs für Berufseinsteiger·innen oder Sie springen als Absolvent:in eines kaufmännischen oder technischen Masterstudiums mit mindestens zwei Jahren Berufserfahrung direkt in den Job – mit dem Trainee-Programm JUMP. Auch ein Praktikum oder eine Abschlussarbeit bei der HÖRMANN Gruppe sind beliebte Türöffner.

Die Chance auf exklusive Einblicke in die Aufgaben der Unternehmensführung. Mit dem »Junior Management Programm« – kurz JUMP – starten Absolvent·innen eines kaufmännischen oder technischen Masterstudiums direkt in den Job. Im Rahmen des 18-monatigen Trainee-Programms bearbeiten sie definierte Projekte, z. B. aus den Bereichen Strategie und Unternehmensentwicklung. Alle Trainees werden durch ein persönliches Mentoring begleitet. Was es für alle Trainees gleich dazugibt: einen unbefristeten Arbeitsvertrag.

Wie genau Sie in Ihre neue Aufgaben eingeführt werden, hängt vom jeweiligen Unternehmen und der Position ab. Grundsätzlich möchten wir es Ihnen in der ersten Zeit so einfach wie möglich machen. Aus Erfahrung wissen wir: Am besten klappt der Einstieg »on the job«. Wir bringen Sie gleich in spannende Projekte, weil wir Ihnen viel zutrauen. Die Unterstützung erfahrener Kolleg:innen gibt’s immer gleich dazu.

Ist gerade kein passender Job für Berufsteinger:innen dabei, abonnieren Sie einfach unsere Stellenangebote! Sobald eine neue Stelle ausgeschrieben wird, die in Ihr Profil passt, werden Sie von uns per E-Mail benachrichtigt. So gehören Sie zu den ersten, die von dem Job erfahren – und können sich direkt bewerben.

Mit der HÖRMANN Lernwelten haben wir unser eigenes Weiter- und Fortbildungsprogramm gestartet. Wir investieren kontinuierlich in das Know-how unserer Mitarbeitenden, um Wissen und Skills aufzubauen und zu entwickeln, die morgen gefragt sind. Mit auf dem Programm sind z. B. Fachtrainings, Führungs- und Verhaltensseminare. Von den HÖRMANN Lernwelten kann jeder profitieren – Auszubildende wie Abteilungsleiter·innen.

Einstiege in die Praxis gibt es bei uns viele: Während eines Praktikums arbeiten Sie ein paar Monate direkt an Kundenprojekten mit. Beim Verfassen einer Abschlussarbeit analysieren, konzeptualisieren und realisieren wir ein Projekt gemeinsam – für Ihre Abschlussnote. Oder Sie studieren gleich von Anfang an bei und mit uns: Mit einem dualen Studium in einer technischen Fachrichtung kombinieren Sie die praktische Berufstätigkeit mit einem akademischen Abschluss. Klicken Sie sich doch einfach mal in unser Jobportal! Vielleicht ist der richtige Einstieg für Sie schon dabei.

Ist gerade keine Praktikumsstelle oder Seminar-/Abschlussarbeit in Ihrer Fachrichtung ausgeschrieben, abonnieren Sie einfach unsere Stellenangebote! Sobald eine neue Stelle im Jobportal hochgeladen wird, die in Ihr Profil passt, werden Sie von uns per E-Mail benachrichtigt. So gehören Sie zu den ersten, die von dem Job erfahren – und können sich direkt bewerben. Ist ein Studienplatz im Rahmen der dualen Ausbildung bei uns frei, erfahren Sie es ebenfalls im Jobportal.

Eine Garantie können wir für Praktikant:innen und Werkstudent:innen leider nicht geben, aber beste Aussichten versprechen! Denn wir bleiben mit Ihnen in Kontakt – und eventuell ergibt sich ja nach Abschluss Ihres Studiums eine Zusammenarbeit? Anders läuft es bei Teilnehmer:innen des JUMP-Traineeprogramms: Sie werden speziell auf eine Karriere bei HÖRMANN vorbereitet und bekommen direkt einen unbefristeten Arbeitsvertrag.

Vor allem: persönlich. Am dem ersten Arbeitstag haben Sie eine feste Fachbetreuung, die Ihnen bei allen Fragen weiterhilft. Als Teil Ihres Projektteams und Fachexpert:in kann sie Sie rund um Ihren Praxiseinsatz bei HÖRMANN optimal beraten und begleiten.

Wir investieren kontinuierlich in das Know-how unserer Mitarbeitenden, um Wissen und Skills aufzubauen und zu entwickeln, die morgen gefragt sind. Mit den HÖRMANN Lernwelten haben wir unser eigenes Weiter- und Fortbildungsprogramm gestartet. Auf dem Programm stehen z. B. Fachtrainings, Führungs- und Verhaltensseminare.

Als Technologieunternehmen liegt unser Schwerpunkt natürlich auf technischen Ausbildungsberufen. Von Automatisierungstechniker·innen über Mechatroniker·innen bis hin zu Werkzeugmechaniker·innen brauchen wir viele Fachkräfte. Regelmäßig bilden wir auch im kaufmännischen Bereich aus, z. B. zur/zum Industriekauffrau/-mann.

Für eine technische Berufsaubildung brauchst du mittlere Reife oder mindestens einen guten Hauptschulabschluss mit guten Leistungen in Mathe und Physik. Außerdem solltest du dich für Technik und die Arbeit mit Maschinen interessieren.Eine kaufmännische Ausbildung ist eher etwas für dich? Dann ist es von Vorteil, wenn du dein Abitur oder einen sehr guten Realschulabschluss mit guten Leistungen in Mathematik und Deutsch in der Tasche hast. Wenn du dann auch noch neugierig auf Betriebswirtschaft bist und gerne mit Zahlen und Daten arbeitest, freuen wir uns über deine Bewerbung. Ob technischer oder kaufmännischer Beruf, bei HÖRMANN solltest du vor allem Spaß daran haben, gemeinsam mit anderen etwas zu erreichen.

Dann ist vielleicht ein duales Studium in einer technischen Fachrichtung genau das Richtige für dich? Das duale Studium ermöglicht dir sowohl eine praktische Berufstätigkeit als auch einen akademischen Abschluss. Außerdem lernst du viel praxisorientierter als in einem normalen Studium, weil du die Hälfte der Zeit bei uns im Unternehmen mitanpackst.

Eine Garantie können wir dir leider nicht geben, aber sehr gute Übernahmechancen in Aussicht stellen. Wir planen gerne langfristig, v. a. wie viele Fachkräfte wir in den nächsten Jahren brauchen. Deshalb bilden wir auch immer nur so viele in einem Beruf aus, wie wir später auch übernehmen können.

Mit den HÖRMANN Lernwelten haben wir unser eigenes Weiter- und Fortbildungsprogramm gestartet. Mit auf dem Programm sind z. B. Fachtrainings, Führungs- und Verhaltensseminare. Das heißt: Auch nach der Ausbildung lernst du bei HÖRMANN nie aus. Wir machen viel, damit du kontnuierlich Wissen aufbauen und die Kompetenzen weiterentwickeln kannst, die morgen gefragt sind.

Der Klimaschutz und der sparsame Umgang mit Energie gehören zu den großen Herausforderungen in diesem Jahrzehnt. Mit vielfältigen Geschäftsaktivitäten engagiert sich die HÖRMANN Gruppe im Bereich der Erneuerbaren Energien wie z.B. Geothermie, Solartechnik und Elektromobilität. Aber auch mit unseren Produkten und Dienstleistungen leisten wir einen wichtigen Beitrag für den weiteren Ausbau des schienengebundenen Nah- und Fernverkehrs und der Ladeinfrastruktur. Es ist der Anspruch von HÖRMANN, konsequent in nachhaltige und zukunftsfähige Lösungen zu investieren und einen wesentlichen Beitrag zum Mobilitäts- und Technologiewandel und damit zum Klimaschutz zu leisten.

Nachhaltiges Wirtschaften bedeutet für uns auch, möglichst schonend mit dem Einsatz der notwendigen Ressourcen wie z.B. Wasser, Energie und Rohstoffen umzugehen und unvermeidbaren Abfall stets sortenrein einem gezielten Recycling und damit der Kreislaufwirtschaft zuzuführen.

Als Familienunternehmen liegt uns die soziale Verantwortung für die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter des Unternehmens, aber auch für die breite Gesellschaft an den verschiedenen Standorten des Unternehmens sehr am Herzen. Wir unterstützen kontinuierlich neben Schulen, Universitäten und Stipendiaten auch ausgewählte kulturelle Einrichtungen sowie soziale Projekte und humanitäre Hilfsprojekte an vielen Standorten.

Die strikte Einhaltung der Menschenrechte, sozialer Standards und hoher ethischer Maßstäbe, aber auch der gesetzlichen Vorgaben und branchenspezifischen Regelungen waren und sind schon immer eine Selbstverständlichkeit in der HÖRMANN Gruppe. Mit unserem Beitritt zur Charta der Vielfalt bekennen wir uns klar zu einer hohen Diversität und Chancengleichheit in der Arbeitswelt.